С 24 по 30 апреля проходит неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах

Люди трудоспособного возраста составляют половину мирового населения и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие . Здоровье, безопасность и благополучие трудоспособного населения — важные экономические ресурсы, имеющие первостепенное значение, когда речь идет как о производительности труда и конкурентоспособности предприятий, так и о стабильности экономики в целом. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) за 2021г., 15 млн человек ежегодно умирают от хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ) в трудоспособном возрасте (от 30 до 69 лет). Медико-социальный и экономический ущерб от раннего развития ХНИЗ определяет значимость охраны и укрепления здоровья работающего населения. Так, например, в РФ значительная доля экономического ущерба ХНИЗ обусловлена преждевременной смертностью мужчин трудоспособного возраста.

Значительную часть своей жизни человек проводит на работе, в связи с чем предметом специального изучения является создание «здорового» места работы. Люди, работающие в неблагоприятных условиях, чаще подвержены стрессу, склонны больше курить, придерживаться нерационального питания и меньше двигаться. У таких сотрудников выше риск раннего развития ХНИЗ, что ведет к росту временной нетрудоспособности и снижению производительности труда . Экономические потери также связаны со снижением мотивации и заинтересованности работников, «текучестью кадров», расходами на адаптацию новых работников, с явлением «презентеизма», когда у работников, присутствующих на рабочих местах с заболеваниями и факторами риска, снижена производительность труда по сравнению с состоянием полного здоровья.

Меры, предпринимаемые на рабочем месте, часто рассматриваются как ключевая организационная модель укрепления здоровья . Уже в 1970-х годах работодатели заметили, что нездоровый образ жизни работников ассоциирован с экономическими потерями для работодателя, в связи с чем на предприятиях началась пропаганда здорового образа жизни. Мировой опыт реализации корпоративных программ свидетельствует об их значительной эффективности в отношении улучшения здоровья работников, увеличения производительности труда и экономической эффективности . Масштабные программы профилактики ХНИЗ стоит рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. . Накапливается все больше доказательств в пользу того, что инвестиции в здоровье и благополучие работников являются одним из приоритетов высокоэффективных компаний . Исследования показали, что меры по охране здоровья на рабочих местах на 27% сокращают продолжительность временной нетрудоспособности и на 26% — расходы компаний на медико-санитарное обслуживание .

Сохранение и укрепление здоровья трудоспособного населения — приоритетное направление государственной политики охраны здоровья граждан Российской Федерации. Стала прослеживаться положительная тенденция с осознанием необходимости мер по стимулированию здорового образа жизни . Корпоративные программы укрепления здоровья реализуются в нашей стране, например, на предприятиях финансового и нефтяного сектора . Российский союз промышленников и предпринимателей обобщает опыт реализации корпоративных программ в специальной библиотеке . Однако в целом до последнего времени наблюдался дефицит системных мер, направленных на внедрение корпоративных программ на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. В 2019 г. в рамках Федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» было выделено отдельное направление по разработке модельных корпоративных программ и их широкого внедрения на региональном уровне. В августе 2019 г. Минздравом России совместно с Национальным медицинским исследовательским центром терапии и профилактической медицины разработаны Модельные программы «Укрепление здоровья работающих» и библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан . Корпоративные модельные программы по укреплению здоровья работающих сфокусированы на коррекции образа жизни работников и поведенческих факторах риска, которые могут как формироваться, так и нивелироваться в рабочей среде. Модельные программы построены на основе анализа отечественного опыта реализации корпоративных программ укрепления здоровья и описаны по определенному алгоритму, а практики по направлениям подкреплены примерами реализации этих подходов на конкретных предприятиях, которые представлены в приложении к модельным программам «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников» .

Это :